| Nº |
ELEMENTO |
PREGUNTA |
VALORACIÓN |
| 1 |
Hambriento |
¿Tiene una alta propensión a explorar oportunidades y crear cosas nuevas? |
0
1
2
3
4
5 |
| 2 |
Ambigüedad |
¿Tiene una propensión saludable y tolerancia a la ambigüedad en cuanto a la búsqueda de nuevas oportunidades? |
0
1
2
3
4
5 |
| 3 |
Orientada a la acción |
Cuando encuentra nuevas oportunidades muestra una preferencia hacia la acción, antes que al análisis. |
0
1
2
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4
5 |
| 4 |
Imaginación |
Alienta los nuevos modos de pensar y la búsqueda de soluciones desde diversas perspectivas. |
0
1
2
3
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5 |
| 5 |
Autonomía |
Nuestro ambiente de trabajo nos da la libertad de buscar nuevas oportunidades. |
0
1
2
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5 |
| 6 |
Espontaneidad |
Nos deleitamos en ser espontáneos y no tenemos miedo de reírnos de nosotros mismos. |
0
1
2
3
4
5 |
| 7 |
Curiosidad |
Somos buenos en hacer preguntas en la búsqueda de lo desconocido. |
0
1
2
3
4
5 |
| 8 |
Experimental |
Constantemente estamos experimentando en nuestros esfuerzos de innovación. |
0
1
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3
4
5 |
| 9 |
Seguridad ante el fracaso |
No tenemos miedo al fracaso, y tratamos el fracaso como una oportunidad de aprendizaje |
0
1
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3
4
5 |
| 10 |
Inspiración |
Nuestros líderes, compañeros, socios, nos inspiran con una visión para el futuro y la articulación de las oportunidades para la empresa o el proyecto. |
0
1
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4
5 |
| 11 |
Oportunidad |
Nuestros líderes, compañeros, socios, con frecuencia nos desafían a pensar y actuar empresarialmente. |
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1
2
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5 |
| 12 |
Modelización |
Nuestros líderes, compañeros, socios, modelan los comportamientos de innovación correctos para que otros los sigan. |
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1
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5 |
| 13 |
Entrenamiento |
Nuestros líderes, compañeros, socios, dedican tiempo a entrenar y proporcionar información en nuestros esfuerzos de innovación. |
0
1
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4
5 |
| 14 |
Iniciativa |
En nuestra organización, gente de todos los niveles toma la iniciativa para innovar de forma proactiva. |
0
1
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4
5 |
| 15 |
Apoyo |
Nuestros líderes, compañeros, socios, proporcionan apoyo a los miembros del proyecto durante los éxitos y los fracasos |
0
1
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3
4
5 |
| 16 |
Influencia |
Nuestros líderes, compañeros, socios, utilizan estrategias de influencia adecuadas para ayudarnos a navegar alrededor de obstáculos organizacionales. |
0
1
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3
4
5 |
| 17 |
Adaptación |
Nuestros líderes, compañeros, socios, son capaces de modificar y cambiar el curso de acción cuando sea necesario. |
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1
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5 |
| 18 |
Aguante |
Nuestros líderes, compañeros, socios, inciden en perseguir las oportunidades, incluso en la cara de la adversidad. |
0
1
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4
5 |
| 19 |
Comunidad |
Tenemos una comunidad que habla un lenguaje común acerca de la innovación. |
0
1
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4
5 |
| 20 |
Diversidad |
Apreciamos, respetamos y apalancamos las diferencias que existen en nuestra comunidad. |
0
1
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4
5 |
| 21 |
Trabajo en equipo |
Trabajamos adecuadamente en equipo para aprovechar las oportunidades. |
0
1
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3
4
5 |
| 22 |
Confianza |
Somos coherentes en hacer las cosas que valoramos. |
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1
2
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4
5 |
| 23 |
Integridad |
Cuestionamos las decisiones y acciones que sean incompatibles con nuestros valores. |
0
1
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3
4
5 |
| 24 |
Apertura |
Estamos en condiciones de expresar libremente nuestras opiniones, incluso sobre ideas poco convencionales o controvertidas. |
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1
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5 |
| 25 |
No burocracia |
Minimizamos las reglas, políticas, la burocracia y la rigidez para simplificar nuestro lugar de trabajo. |
0
1
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5 |
| 26 |
Responsabilidad |
Las personas asumen la responsabilidad de sus acciones y evitan involucrar a los demás. |
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1
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5 |
| 27 |
Toma de decisiones |
La gente sabe exactamente cómo empezar y avanzar en su iniciativa a través de la organización o del proyecto. |
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1
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5 |
| 28 |
Líder |
Nos hemos entregado a nuestros líderes, compañeros, socios, los cuales están dispuestos a ser campeones de la innovación. |
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1
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5 |
| 29 |
Expertos |
Tenemos acceso a expertos de innovación que pueden apoyar nuestros proyectos. |
0
1
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5 |
| 30 |
Talento |
Tenemos el talento interno para tener éxito en nuestros proyectos de innovación. |
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1
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5 |
| 31 |
Selección |
Tenemos el derecho de contratación y sistemas de contratación con el fin de apoyar una cultura de la innovación. |
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5 |
| 32 |
Comunicación |
Tenemos buenas herramientas de colaboración para apoyar nuestros esfuerzos de innovación. |
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1
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5 |
| 33 |
Ecosistema |
Somos buenos en aprovechar nuestras relaciones con los proveedores y vendedores para perseguir la innovación. |
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5 |
| 34 |
Tiempo |
Damos tiempo a la gente para buscar nuevas oportunidades. |
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5 |
| 35 |
Dinero |
Hemos dedicado las finanzas para buscar nuevas oportunidades. |
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1
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5 |
| 36 |
Espacio |
Hemos dedicado un espacio físico y/o virtual en busca de nuevas oporunidades. |
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1
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5 |
| 37 |
Generar |
Generamos sistemáticamente ideas de un amplio y diverso conjunto de fuentes. |
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1
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5 |
| 38 |
Filtrar |
Filtramos y refinamos metódicamente ideas, para identificar las oportunidades más prometedoras. |
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4
5 |
| 39 |
Priorizar |
Seleccionamos oportunidades basadas en una cartera de riesgo claramente articulada. |
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1
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5 |
| 40 |
Prototipo |
Movemos oportunidades prometedoras rápidamente en prototipos. |
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1
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5 |
| 41 |
Iterar |
Contamos con circuitos de retroalimentación eficaces entre nuestra organización y la voz del cliente. |
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1
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5 |
| 42 |
Inteligencia ante el error |
Paramos rápidamente proyectos basados en criterios erróneamente predefinidos. |
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1
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5 |
| 43 |
Flexibilidad |
Nuestros procesos están diseñados para ser flexibles, basados en el contexto, no en el control y la burocracia. |
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1
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4
5 |
| 44 |
Lanzamiento |
Vamos rápidamente al mercado con las oportunidades más prometedoras. |
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1
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5 |
| 45 |
Escala |
Destinamos rápidamente recursos para iniciativas de escala que parecen ser prometedores mercados. |
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5 |
| 46 |
Clientes |
Nuestros clientes piensan que somos una organización con iniciativa. |
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1
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5 |
| 47 |
Competencia |
El rendimiento de nuestra innovación es mucho mejor que el de otras empresas de nuestro sector. |
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1
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5 |
| 48 |
Financiero |
Nuestros esfuerzos de innovación nos han llevado a un mejor desempeño económico que otros en nuestra industria. |
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5 |
| 49 |
Propósito |
Tratamos a la innovación como una estrategia a largo plazo en lugar de una solución a corto plazo. |
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5 |
| 50 |
Disciplina |
Tenemos enfoque deliberado, amplio y disciplinado para la innovación. |
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1
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5 |
| 51 |
Capacidades |
Nuestros proyectos de innovación han ayudado a nuestra organización a desarrollar nuevas capacidades que no teníamos antes. |
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5 |
| 52 |
Satisfacción |
Estoy satisfecho con mi nivel de participación en las iniciativas de iniciativas de innovación que se llevan a cabo en mi empresa o proyecto. |
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| 53 |
Crecimiento |
Deliberadamente potenciamos y fortalecemos las competencias de nuestros socios, trabajadores, compañeros, mediante su participación en nuevas iniciativas. |
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| 54 |
Recompensa |
Premiamos a la gente por participar en las oportunidades potenciales de riesgo, independientemente del resultado. |
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